産休を取られるの代わりで期間限定契約予定の場合、募集や案件紹介の時点でそのは知らされない案件紹介の際に、産休の(社員さん)の代わりとしての短期限定予定の募集というの通知はしなくてもいいでしょうか?派遣だとごく普通によくある話なでしょうか?派遣は一時的な穴埋め、繋ぎとしての役割、使い捨てだとは承知しております

産休の人の代わりであっても期間限定とは限りません

ちなみに普通郵便も速達も到着は同じです

1番ですね

短期限定予定の募集という

よろしくお願いします

登録型派遣は一般の派遣と違い、仕事があるときだけ働く形でアルバイトとも全く違います

長文になりますが、相談にのって頂けると嬉しいです

気にニートというは、学校に行かない(=在籍していない、不登校)、働かない(=仕事をしたくない)で、フラフラしている人のです

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